Материальная помощь в сбербанке при рождении ребенка

Содержание
  1. Материальная помощь в сбербанке при рождении ребенка
  2. Матпомощь при рождении ребенка в 2019 году: заявление и проводки
  3. Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка
  4. Материальная помощь при рождении ребенка
  5. Как получить материальную помощь от работодателя при рождении ребенка в 2019 году
  6. Материальная помощь при рождении ребенка в 2019
  7. Материальная помощь в связи с рождением ребенка
  8. Материальная помощь работнику при рождении ребёнка
  9. Какие выплаты положены при рождении ребенка в 2019 году
  10. Материальная помощь при рождении ребенка: оформление, НДФЛ и взносы
  11. Как оформить выдачу материальной помощи
  12. Налогообложение материальной помощи при рождении ребенка
  13. НДФЛ
  14. Страховые взносы
  15. Бухгалтерский учет материальной помощи при рождении ребенка
  16. Отражение в 6-НФДЛ
  17. Материальная помощь при рождении ребёнка: перечень выплат в 2019 таблице
  18. Матпомощь от работодателя
  19. Размер и источник выплаты
  20. Отражение в учёте
  21. Государственная помощь
  22. Единовременное пособие при рождении
  23. Какая положена материальная помощь от государства при рождении ребёнка?
  24. Кому выплачивается матпомощь
  25. Разновидности материальной помощи
  26. Вид и размер матпомощи
  27. Получение матпомощи от государства
  28. Получение матпомощи от губернатора
  29. Получение матпомощи на работе
  30. Документы на выплату материальной помощи на ребенка
  31. Ндфл и страховые взносы с матпомощи
  32. Материальная помощь при рождении ребенка в 2019
  33. Размер матпомощи родителям родившегося ребенка
  34. Удержание НДФЛ и общеобязательных страховых сборов с матпомощи, выплаченной родителю на работе

Материальная помощь в сбербанке при рождении ребенка

Материальная помощь в сбербанке при рождении ребенка

Интересующее нас денежное пособие от организации, где работает отец или мать малыша, выдается исключительно по желанию работодателя.

То есть, если на предприятии нет свободных финансов, матпомощь родителям может и не выплачиваться. Обычно она начисляется за счет нераспределенных доходов компании за прошлые года либо за текущий год.

При этом выдача описываемого пособия должна быть одобрена руководством (акционерами, соучредителями) организации.

Рождение малыша в обычной семье россиян вынуждает наших сограждан заниматься мобилизацией всех имеющихся финансовых ресурсов. Затраты на деток в первые месяцы и годы их жизни по-настоящему велики.

Не каждый семейный бюджет может с ними справиться. На помощь счастливым родителям приходит государство. Оно предоставляет ряд льгот и специальных программ, предусматривающих различные денежные выплаты.

Такое содействие в некоторой степени стабилизирует бюджет семей.

Матпомощь при рождении ребенка в 2019 году: заявление и проводки

Первая выплата, которую может получить будущая мама, – это пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации. Для этого необходимо впервые появиться в срок до 12-ти недель. Тогда можно рассчитывать на получение после 1 февраля 2019 года 632,76 рублей.

Для многих семей или одиноких родителей материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году послужит хорошим финансовым подспорьем, чтобы крепче стоять на ногах. Рассмотрим, как она должна быть оформлена, отражена в бухучете и какие есть нюансы по НДФЛ и страховым взносам.

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении (об установлении опекунства, об усыновлении); документ, подтверждающий, что супруг/супруга не получали никаких денег на малыша (из письма Минфина от 1 июля 2013 г. N 03-04-06/24978 следует, что к таким документам могут быть отнесены справка 2-НДФЛ от второго родителя, а если он не трудоустроен – копия трудовой или подтверждение из службы занятости);
  • если второго родителя нет, работодателю представляются документы о разводе, смерти или иные бумаги, подтверждающие факт воспитания малыша единственным родителем.

Поскольку дополнительные деньги выплачиваются по инициативе и желанию работодателя, нередко между ним и его подчиненными возникают споры, кому и какая сумма положена. Если в ЛНА организации предусмотрена поддержка молодых родителей, то на нее могут рассчитывать все без исключения сотрудники, у которых родились дети, или которые взяли под опеку, усыновили малышей. Сумма и сроки выплаты также оговариваются в документах компании.

Материальная помощь при рождении ребенка

Большое и радостное событие для каждой женщины и семьи – рождение ребенка. По законодательству женщина имеет право выйти в декретный отпуск, когда срок беременности достигнет 30-ти недель. Дальше она находится в законном отпуске по уходу за ребенком, который предполагает срок до трех лет.

Рекомендуем прочесть:  Образец заполнения заявления на банкротство

Сумма материальной помощи не превышающая 50 тыс. рублей не облагается налогами и взносами, если выплачивается в течение первого года жизни ребенка. В случае, когда помощь будут выплачивать после года, от налогов освобождается только 4 тыс. рублей, с остальной суммы будут списаны налоги в общем порядке.

Как получить материальную помощь от работодателя при рождении ребенка в 2019 году

Существует еще одна возможность получить скромную по своему размеру, но все же необходимую материальную помощь.

Для этого необходимо минимум за двенадцать недель до родов встать на учет в женскую консультацию, за это после родов женщина получит вознаграждение в полтысячи рублей.

Эта норма введена, чтобы стимулировать посещение и наблюдение в женских консультациях, последнее исключительно важно для благополучного исхода родов и заблаговременного выявления проблем.

Кроме того, пособия делятся по территориальному или же по-другому – географическому принципу. Дело в том, что на территории Российской Федерации существует множество субъектов, каждый из которых выплачивает собственные пособия. По этому принципу выплаты можно разделить на три группы:

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019

Разовая выплата при рождении ребенка составит примерно 16 873,54 руб. Данная компенсация оформляется до того как ребенку исполнится 6 месяцев.

Если женщина официально трудоустроена, то оформлением материальной помощи будет заниматься отдел кадров организации.

Оформлением материальной помощи для не работающей женщины будет заниматься социальная служба, студенткам необходимо обращаться в деканат учебного заведения.

Декретный отпуск мать вправе продлить до достижения ребенком 3 лет, при этом работодателем ежемесячно будет выплачиваться компенсация в сумме 50 руб. Данные компенсация не зависит от количества детей в семье.

Указанный размер компенсации не распространяется на граждан, проживающих там, где распространилась радиация или числится льготный социально-экономический статус. Например, жители Чернобыля оформляют перечисления размером 6000 р.

, военнослужащие вправе подать заявление на сумму 10528 р.

Материальная помощь в связи с рождением ребенка

Рабочий коллективный договор может предусматривать категорию сотрудников, кому положена материальная помощь при рождении малыша. Если подобный пункт отсутствует, решение о пособии принимает лично руководитель учреждения. На них могут рассчитывать отец, мать ребенка.

Его главное отличие от пособия по родам и беременности состоит в категории лиц, осуществляющих уход за младенцем. Его выплачивают фактическому воспитателю ребенка. Величина пособия равняется 40% среднемесячного оклада. Оно не может быть меньше установленной государством суммы. За основу минимального вычета берется МРОТ. При рождении второго и последующего малыша сумма удваивается.

Материальная помощь работнику при рождении ребёнка

Любые суммы свыше означенной будут облагаться налогами в обычном порядке. Страховые сборы с материальной помощи взимаются на общих основаниях точно так же, как и НДФЛ. То есть, если сумма помощи была не более 4 тыс.

рублей, либо не более 50 тыс.

рублей по рождению ребенка, или же если помощь выдавалась в связи со смертью работника, его родственника или же в условиях чрезвычайной ситуации либо после террористического акта – взносы на неё не начисляются.

Чтобы получить материальную помощь за рождение ребенка на работе, сотрудница или сотрудник должны написать на имя работодателя заявление. При этом сама материальная помощь данного типа должна быть предусмотрена локальными нормативными актами предприятия.

Кроме того, данные нормативные акты, чаще всего выраженные в виде отдельного положения, могут предусматривать и строго определенный порядок предоставления подобных выплат, ограничения, список необходимых документов от работника и иные условия её начисления.

Какие выплаты положены при рождении ребенка в 2019 году

  • бесплатный земельный участок в собственность.
  • выплаты до достижения третьим ребенком возраста 3 года.
  • компенсации и льготы за оплату образовательных учреждений (детские сады, секции и т.д.).
  • льготы по оплате за коммунальные услуги и содержание жилья.
  • льготы на транспортный налог на один автомобиль.
  • иные льготы в соответствии с законом.

Размер разовой материальной помощи устанавливается руководством организации и на законодательном уровне никак не регулируется — то есть, руководителем организации может быть установлена абсолютно любая сумма, подлежащая выплате в связи с рождением ребенка у сотрудника.

06 Июл 2018      piterurist         440      

Источник: http://urpiter.ru/pereplanirovka/materialnaya-pomoshh-v-sberbanke-pri-rozhdenii-rebenka

Материальная помощь при рождении ребенка: оформление, НДФЛ и взносы

Материальная помощь в сбербанке при рождении ребенка

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Материальная помощь при рождении ребнка выплачивается только в том случае, если предусмотрена трудовым, коллективным договором или иным локально-нормативным актом организации.

 Данная выплата не зависит от квалификации работников, не связана с достижением работником каких-либо производственных результатов, так же нельзя ее назвать стимулирующей.

Поэтому матпомощь при рождении ребенка не является частью оплаты труда — это выплата социального характера.

Как оформить выдачу материальной помощи

Как правило, начисление матпомощи оформляется так:

  • Работник пишет личное заявление, в котором указывает основание для выплаты ему материальной помощи — в данном случае это рождение ребенка. Заявление может быть составлено в произвольной форме;
  • Работник прилагает документы, подтверждающие необходимость получения такой помощи: например, копию свидетельства о рождении. Ее нужно передать в бухгалтерию вместе с заявлением.
  • Если руководство организации принимает положительное решение, издается приказ об оказании материальной помощи. Унифицированной формы такого документа нет, организация вправе разработать ее самостоятельно. В приказе указывается сумма получаемой сотрудником материальной помощи, и срок, в который она должна быть выплачена.

Если матпомощь выплачивается не единовременно, а поэтапно, то в графе «основание платежа» каждого платежного документа следует дать ссылку на приказ руководителя.

Налогообложение материальной помощи при рождении ребенка

Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается за счет собственных средств организации и не учитывается при налогообложении прибыли (п. 23 ст. 270 НК РФ). Не учитывается эта выплата и при применении ­УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы» (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). А вот порядок обложения таких выплат НДФЛ и страховыми взносами имеет определенные особенности.

НДФЛ

Недавно Минфин изменил мнение относительно обложения НДФЛ сумм материальной помощи при рождении ребенка.

 Прежняя позиция финансового ведомства была такова: не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 000 рублей, одному из родителей по их выбору либо двум родителям из расчета общей суммы 50 000 рублей. То есть, финансовое ведомство считало, что необлагаемый лимит нужно делить между родителями.

 Ранее в Письме от 15.07.2016 № 03-04-06/41390 финансовое ведомство рекомендовало при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга. Но Минфин РФ отозвал это письмо.

Новую точку зрения на вопрос об обложении НДФЛ доходов в виде материальной помощи, оказываемой работодателем работникам при рождении ребенка, Минфин озвучил в письмах от 12.07.2017 № 03-04-06/44336 и от 07.08.17 № 03-04-06/50382.

 В соответствии с абзацем 7 пункта 8 статьи 217 НК не подлежат обложению НДФЛ суммы единовременных выплат работникам (в том числе матпомощи) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка.

 При этом должны выполняться следующие условия:

  • матпомощь выплачивается единовременно в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка;
  • размер матпомощи не более 50 000 руб. на каждого ребенка.

Теперь пятидесятитысячный необлагаемый лимит применяется в отношении суммы, выплаченной каждому из родителей (усыновителей, опекунов), в том числе в случае, когда оба родителя (усыновителя, опекуна) трудятся у одного работодателя.

Получается, что при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга.

Ведь теперь тот факт, получал ли второй родитель «детскую» матпомощь или нет, для НДФЛ-целей значения не имеет.

Теперь эта точка зрения объявлена единственной верной, так как все старые, противоречащие новому мнению ведомства разъяснения, признаны неактуальными, и ФНС предписала инспекциям применять в работе именно ее.

Кстати, стоит обратить внимание на Постановление арбитражного суда  Уральского округа от 29.07.

2016 № Ф09-6902/16, где суд отметил, что суть выплаты при рождении ребенка не изменилась в связи с реализацией права на нее по истечении года.

А НК РФ не содержит нормы, предусматривающей, что спустя год льгота не применяется. То есть, по мнению арбитров, матпомощь при рождении ребенка и через год не должна облагаться НДФЛ.

Страховые взносы

Объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, перечислены в статье 422 НК РФ.

 Здесь сказано, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), установления опеки, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка (пп. 3 пункта 1 статьи 422 НК РФ).

Минфин в письме от 16 мая 2017 № 03-15-06/29546 заявил, что материальная помощь, выплачиваемая при рождении ребенка, не облагается страховыми взносами в пределах лимита (50 тысяч рублей).

Причем этот необлагаемый лимит применятся к выплатам, начисленным каждому из новоиспеченных родителей. Т.е. если и папа, и мама малыша получили каждый по 50 тыс. руб. такой родительской матпомощи, страховые взносы с этих сумм начислять не нужно.

В том числе в случае, когда оба родителя трудятся у одного работодателя.

Таким образом, получается, что в отношении материальной помощи при рождении ребенка теперь действуют одинаковые правила обложения и НДФЛ, и страховыми взносами.

Бухгалтерский учет материальной помощи при рождении ребенка

Выплата работнику материальной помощи учитывается в составе прочих расходов на дату издания соответствующего приказа руководителя (п. 4, 5, 11, 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н).

Согласно плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденному Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, материальная помощь учитывается на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Поскольку при налогообложении прибыли суммы материальной помощи при рождении ребенка не учитываются в составе налоговых расходов, выплачиваемой работодателем работнику, возникает разница между бухгалтерским учетом и налогообложением, с которой исчисляется постоянное налоговое обязательство (п. 4, 7 ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций», утвержденного Приказом Минфина РФ от 19.11.2002 № 114н).

Пример 1

Сотруднице начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 50 000 руб. В бухгалтерском учете необходимо сделать следующие проводки:

Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка

Дт 73 Кт 51 — 50 000 — Выплачена материальная помощь с расчетного счета

Дт 99 Кт 68 — 10 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (50 000 руб. х 20%)

Пример 2

Изменим условия примера 1. Выплата работнице единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка составила 70 000 руб.

В нашем примере сумма страховых взносов рассчитывается исходя из общего тарифа (на обязательное пенсионное страхование — 22%, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 2,9%, обязательное медицинское страхование — 5,1%).

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитаны с применением тарифа 0,2%. Согласно пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ страховые взносы включаются в состав расходов в общеустановленном порядке (письма Минфина РФ от 20.03.

2013 № 03-04-06/8592, от 03.09.2012 № 03-03-06/1/457).

В бухгалтерском учете будут составлены следующие проводки:

Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка

Дт 91 Кт 69 — 6040 — Начислены страховые взносы на облагаемую ими сумму материальной помощи ((70 000 — 50 000) руб. х 30,2%)

Дт 73 Кт 68 — 2 600 — Удержан НДФЛ с налогооблагаемой суммы материальной помощи  ((70 000 — 50 000) руб. х 13%)

Дт 73 Кт 51 — 67 400 — Выплачена материальная помощь из кассы (70 000 — 2 600) руб.

Дт 99 Кт 68 — 14 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (70 000 руб. х 20%)

Отражение в 6-НФДЛ

Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета справку по форме 2-НДФЛ и расчет по форме 6-НДФЛ.

Из Приложения к Письму ФНС России от 01.08.2016 N БС-4-11/13984@ (вопросы 3, 4) следует, что строка 030 «Сумма налоговых вычетов» расчета по форме 6-НДФЛ заполняется согласно значениям кодов видов вычетов налогоплательщика, утвержденных Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов».

При заполнении строки 020 «Сумма начисленного дохода» следует учитывать, что в расчете по форме 6-НДФЛ не отражаются доходы, не подлежащие обложению НДФЛ, перечисленные в ст. 217 НК РФ. При этом не разъяснен порядок отражения в расчете сумм, частично не подлежащих налогообложению.

Поэтому обратимся к письму ФНС России в от 15.12.2016 № БС-4-11/24064@. Налоговая инспекция на основании п. 8 ст.

217 НК РФ пришла к выводу, что работодатель вправе не отражать в расчете по форме 6-НДФЛ доход работника в виде единовременной материальной помощи при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере, не превышающем 50 000 руб.

В случае если размер указанного дохода, выплачиваемого в налоговом периоде, превысит 50 000 руб., данный доход подлежит отражению в расчете по форме 6-НДФЛ.

Если организация, выплачивающая работнику материальную помощь при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере 50 000 руб.

, все же отразила данный доход в расчете по форме 6-НДФЛ, то организация должна отразить такой доход в сведениях по форме 2-НДФЛ за указанный налоговый период. В таком случае данные по строке 020 расчета по форме 6-НДФЛ и общая сумма дохода, указанного в п.

 5 представляемых по всем налогоплательщикам справок по форме 2-НДФЛ, будут идентичны, что соответствует Контрольным соотношениям ФНС России.

Дело в том, что если налоговый агент отразит соответствующую выплату в расчете по форме 6-НДФЛ, но не отразит ее в форме 2-НДФЛ, это приведет к нарушению Контрольных соотношений, что может повлечь за собой процедуру истребования от налогового агента соответствующих пояснений (п. 3 ст. 88 НК РФ).

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1596

Материальная помощь при рождении ребёнка: перечень выплат в 2019 таблице

Материальная помощь в сбербанке при рождении ребенка

Последние изменения: Июнь 2019

Дополнительные блага единовременного и ежемесячного характера – государственная гарантия на рождение и воспитание детей.

Стимулирующие выплаты назначаются женщине начиная от ранней постановки на учёт по беременности и заканчивая финансированием образования.

Материальная помощь при рождении ребёнка – обязанность государства и право работодателя, стимулируемого законодательством предоставлением ряда льгот при налогообложении.

Матпомощь от работодателя

Ни один законодательный акт не предусматривает обязанности выплаты матпомощи предприятия или индивидуального предпринимателя наёмным работникам. Обязательства могут быть закреплены локальным внутренним документом. Если в коллективном договоре данная норма отсутствует, то материальная помощь при рождении ребёнка от работодателя – исключительно «акт доброй воли».

Размер и источник выплаты

Матпомощь выплачивается за счёт чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, предельными размерами не ограничивается.

Для получения работником подаются следующие документы:

  • заявление на матпомощь в произвольной форме на имя руководителя с указанием причины (по рождению ребёнка);
  • копия свидетельства о рождении или справка из ЗАГСа;
  • справка о неполучении материальной помощи вторым родителем (в случае неполучения) или форма 2-НДФЛ с указанием суммы (в случае получения).

Руководитель рассматривает заявление с прилагаемыми документами и накладывает резолюцию в течение 3-х дней с уточнением суммы. В пределах 50000 рублей при условии оплаты в течение первого года жизни и единовременного характера не облагается НДФЛ и страховыми взносами согласно статье 217 Налогового Кодекса РФ.

Единовременность должна быть отражена в приказе. Даже если помощь будет выплачиваться по частям, то она останется единовременной согласно приказу. В случае издания директором второго приказа о выплате единовременность утратит силу и придётся дополнительную сумму обложить НДФЛ и всеми «зарплатными взносами» в независимости от размера.

Получить матпомощь по 50000 рублей могут оба родителя (усыновителя, опекуна), но в целях льготного налогообложения осторожные бухгалтеры считают совокупный доход семьи. Смелые бухгалтеры считают по 50000 рублей в расчёте на каждого родителя, не требуя справок с места работы второго. Аргументом и контраргументом  служат письма одного и того же ведомства – Минфина России.

При наличии у работодателя профсоюзной организации можно претендовать на обязательные выплаты от профсоюза при условии закрепления положения в коллективном договоре.

В случае отсутствия прописанных норм во внутренних локальных документах можно быть только «просителем».

Выплата администрации предприятия не ограничивает профсоюзную организацию точно так, как и профсоюзные выплаты не влияют на решение администрации.

Отражение в учёте

В бухгалтерском учёте выплаты от работодателя при рождении ребёнка отражены в таблице.Для удобства начисление и получение выплаты рассмотрены на числовом примере: сотруднику выдали матпомощь в размере 60000 рублей.

Проводки % начислений Сумма, Нормативный Хозяйственная операция
Дт Кт и удержаний рублей документ
84 70 60000 Приказ директора Начислена материальная помощь
70 68 13 1300  ст.224 НК РФ Удержан НДФЛ с 10000 рублей
84 69.1 2,9 290 ст.426 НК РФ Начислен взнос в фонд соцстраха
84 69.2 22 2200 ст.426 НК РФ. Начислен взнос в пенсионный фонд
84

 

69.3 5,1 510 ст.

426 НК РФ Начислен взнос  в фонд на медицинское страхование 70 50 50000 + (100000 — 100000*0,13) 58700 — Выплачена матпомощь из кассы предприятия работнику 68 51 — 1300 ст.224 НК РФ Перечислен НДФЛ в бюджет 69 51 290+2200+510 3000 Ст.426 НК РФ Перечислены взносы в социальные фонды

Материальная помощь выплачивается вне зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия и личного вклада адресата в качестве специалиста.

Она не относится к фонду оплаты труда ни как зарплата, ни как премия, поскольку не требует выполнения производственных показателей. Поэтому в расходах по налогу на прибыль не учитываются (п.

23 статьи 270 НК РФ) и в налоговом учёте не отражается. Финансирование осуществляется за счёт собственных источников.

Государственная помощь

Если работодатель не обязан оказывать финансовую поддержку работнику, то положена ли материальная помощь от государства? Какие условия для получения? — вопросы, озадачивающие женщин при подготовке стать мамами.

Первая единовременная помощь начисляется за раннюю постановку на учёт по беременности. Получение требует выполнения простого условия – встать на учёт в женскую консультацию при сроке беременности до 12-ти недель.

Законодательством предусмотрена финансовая поддержка и льготы женщинам во время беременности, при рождении ребёнка и уходе за ним. Помощь выплачивается единовременно, ежемесячно и путём выдачи сертификата на материнский капитал.

Единовременное пособие при рождении

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/materialnaya-pomoshh-pri-rozhdenii-rebyonka/

Какая положена материальная помощь от государства при рождении ребёнка?

Материальная помощь в сбербанке при рождении ребенка

По случаю рождения ребенка государство предоставляет некоторые выплаты. Для многих родителей одиночек, многодетных или малообеспеченных семей материальная помощь при рождении ребенка служит хорошей финансовой опорой. Рассмотрим какой может быть оформленная матпомощь, положенный размер и налогообложение.

Кому выплачивается матпомощь

Важно! Младенец требует от родителей не только эмоциональных, но и значительных финансовых затрат, поэтому поддержка от государства особенно важна на ранних периодах.

Материальная помощь при рождении ребенка полагается:

  • семьям, с одним или несколькими детьми;
  • нуждающимся семьям;
  • военнослужащим, женам военнослужащих;
  • сотрудникам силовых ведомств;
  • гражданскому персоналу в соответствующих воинских формированиях;
  • беженцам, иностранцам и лицам без гражданства, которые проживают в РФ на постоянной основе;
  • временно проживающим в России иностранцам и не имеющим гражданства лицам, однако имеющих страховку;
  • работающим и неработающим членам семьи, которые осуществляют уход за малышом;
  • матерям, которых уволили в период беременности из-за ликвидации предприятия;
  • студентам разных форм обучения и пр.

Дополнительная информация! Семья называется нуждающейся если средний доход на одного человека в семье не превышает прожиточный минимум на человека в регионе более, чем в полтора раза.

Разновидности материальной помощи

Количество различных выплат достаточно велико, однако всех их можно отнести к двум большим группам:

  • обязательным (государственная помощь);
  • необязательным (работодатель решает сам – делать ему выплаты или нет).

Справка о рождении ребенка

В зависимости от периода, когда выплачивают родовые, пособия могут быть:

  • разовыми (получают единовременный платеж после родов);
  • ежемесячными (выплачивают до достижения ребенком возраста полутора или же 3х лет).

Также пособия разделяют на:

  • федеральные (общегосударственный бюджет);
  • региональные (бюджет субъектов РФ).

Дополнительная информация! Помимо этого, до 2021 года продлена программа материнского капитала цель, которой – стимулирование рождаемости в российских семьях. Сертификаты на материнский капитал выдают при рождении 2-го и последующих детей.

Вид и размер матпомощи

Как получить свидетельство о рождении ребенка

Все федеральные пособия индексируются раз в 12 месяцев, поэтому их размер будет постоянно увеличиваться. С учетом индексации на 1 февраля 2018 г. актуальны сумы, приведенные ниже.

  • 623 р.* — единовременная выплата женщинам, которые встали на учет до 12 недели беременности;
  • 16 873 р. — единовременная выплата, когда родился малыш;
  • не менее 43 652 р. (при расчете перечислений по МРОТ) — помощь по беременности и родам;
  • 26 720 р. — перечисления, которые получат жены военнослужащих;
  • 11096 р. — перечисления при наличии отцов-военнослужащих по призыву.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:

  • 40% от среднего заработка для официально трудоустроенных;
  • 3 163 р. – для неработающих;
  • от 3 795 р (при расчете по МРОТ) — для работающих граждан;
  • 6 327 р. — на второго и последующего новорожденного.

Кроме федеральных выплат существуют губернаторские выплаты при рождении. В каждом регионе их суммы отличаются. Размер пособий устанавливают, учитывая множество факторов:

  • возможности бюджета конкретного региона;
  • уровень развития экономики и социальной помощи;
  • количество семей, рассчитывающих на выплаты.

Отдельная сумма помощи устанавливается региональными властями для многодетных семей и семей, живущих за чертой бедности. Иногда губернатор выделяет суммы по целевому назначению.

Получение матпомощи от государства

Получить свидетельство о рождении ребенка в МФЦ

Уже на 30-й недели на беременную сотрудницу оформляют больничный лист, и она уходит в дородовый отпуск, который положен на 2 месяца до родов и на три месяца после. В случае возникновений осложнений природах срок увеличивается.

Если будущая мама впервые появится в женской консультации в срок до 12-ти недель, то она вправе получить пособие за раннюю постановку на учет.

После выписки из роддома роженица независимо от своего статуса имеет право на получение единоразового пособия.  Для этого нужно подать документы в соответствующее учреждение (в страховой социальный фонд, либо по месту работы).

Получение матпомощи от губернатора

В противовес материнскому капиталу, который предоставляется только при рождении второго ребенка без возможности получения денег на руки, губернаторские пособия на первого ребенка, второго и даже третьего поступает на счет и подлежит снятию.

В каждом регионе процедура оформления губернаторского пособия будет одинакова:

  • пишется заявление;
  • заявитель долен собрать стандартный пакет документов;
  • после чего обратиться в Управление социальной защиты;
  • управление не позднее 10 ней должно рассмотреть заявление и вынести решение;
  • дополнительно в баке следует открыть счет, чтобы было куда выплачивать помощь.

У многодетных семей после наступления права на получение пособия, обычно возникает вопрос: как обналичить губернаторский сертификат на третьего ребенка?

Эти деньги можно потратить только на определенные нужды, например:

  • улучшение условий проживания семьи (ремонт, приобретение дома, где детская комната будет просторнее);
  • оплату образовательных услуг;
  • приобретение земельного участка;
  • оплата медицинских услуг;
  • приобретение машины.

Получение матпомощи на работе

Материальную помощь при рождении ребенка можно получить от работодателя. Многие организации выплачивают своим сотрудникам разовую помощь в связи с рождением ребенка. Однако претендовать на неё может далеко не каждый работник. Эта процедура должна быть предусмотрена в документации компании, а также в трудовом договоре.

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя – должна выплачиваться на основании приказа.

Дополнительная информация! Для военнослужащих и некоторых госслужащих матпомощь положена в обязательном порядке.

Порядок действий по оформлению начислений такой:

  • сначала надо составить заявление (в произвольной форме) в котором указывается рождение ребенка, как основание для выплаты материальной помощи;
  • затем заявитель должен собрать документы (свидетельство о рождении ребенка, справка о доходах второго родителя), которые могли бы подтвердить необходимость получения такой помощи;
  • заявление и документы нужно передать в бухгалтерию фирмы
  • после чего руководство организации рассматривает заявление и принимает по нему решение;
  • если решение – положительное, то издается приказ, в котором указывают сумму и срок выплаты получаемой сотрудником материальной помощи.

При подаче заявления сотрудник вправе самостоятельно указать необходимую ему сумму. Эту сумму могут как одобрить, так и отклонить. Если заявление не содержит конкретных цифр, то размер выплат определяет директор или ответственное лицо.  Для бухгалтерского учета дальнейших выплат должна быть выбрана правильная проводка.

Дополнительная информация!Если компания по каким-либо причинам отказала в выплате помощи, второе обращение можно направить в профсоюз данной организации (есть вероятность что эту выплату произведут они), хотя он также не обязан выплачивать такие пособия.

Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах указана обязательная материальная помощь, но её упорно отказываются выплачивать – обратитесь суд.

Документы на выплату материальной помощи на ребенка

Полный пакет документов содержит:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка (в бухгалтерии показывают оригинал, а сдают копию);
  • оригинал документа, который бы подтверждал, что второй родитель (отец или мать) не получал подобную выплату по своему месту работы на данный момент;
  • копии паспортов родителей (в бухгалтерии показывают оригинал, а сдают копию);
  • справку из ЗАГС.

Ндфл и страховые взносы с матпомощи

Гражданин, получивший зарплату или иной доход, обязан уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Но матпомощь — не доход. Поэтому в отчетных формах фирмы вычет и доход по матпомощи отражаются под специальными кодами. Однако в этом есть свои ограничения. Ни сотрудник, ни работодатель не выплачивают из суммы материальной помощи налог если:

  • выплата произведена до исполнения ребенку года;
  • матпомощь при рождении ребенка (на одного из родителей) не превысила 50 тысяч рублей.

При превышении максимальной суммы выплата будет облагаться налогом. Работодатель будет обязан выплатить с неё взносы в пенсионный фонд. Сотрудник при этом должен внести в бюджет 13% от полученной суммы. Тоже будет ждать работодателя и сотрудника если средства будут начислены после того, как ребенку исполнится 1 год.

Конечно, значительные траты, сопровождающие беременность и воспитание ребенка, могут сильно ударить по карману родителей. Однако государство позаботилось об удобных и доступных механизмах соцобеспечения по уходу за детьми, которые влекут за собой финансовый рост в семьях.

*Цены актуальны на сентябрь 2018 года.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/materialnaa-pomos-pri-rozdenii-rebenka.html

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019

Материальная помощь в сбербанке при рождении ребенка

При рождении ребенка родители помимо государственной финансовой поддержки могут претендовать на получение материальной помощи от нанимателя. Но если госвыплаты носят обязательный характер, то дополнительные «льготные» выплаты на работе целиком и полностью зависят от решения нанимателя.

По сути, любой работник вправе претендовать на получение матпомощи от нанимателя в разных ситуациях. Например, при вступлении в официальный брак, к юбилею и, в том числе, при рождении детей.

Обычно порядок предоставления подобных «льготных» выплат, их размеры закрепляются локальными актами, коллективным договором, оговариваются в трудовых соглашениях. Тем не менее это не значит, что каждому работнику будут при возникновении каждого повода выплачивать матпомощь.

Окончательное решение будет принимать наниматель. Все зависит от него, т. к. предоставление матпомощи — это уже его право, но не обязанность. Т. е. наниматель может назначать данную выплату, отказывать в ней либо предоставлять выборочно. Следует принять во внимание также следующие правила предоставления матпомощи родителям при рождении малыша.

Условия предоставления

Сумма

Получатели

(кому предназначается выплата)

 

Помощь назначается нанимателем на его усмотрение в первый год рождения (усыновления) малыша

Размер выплаты назначает также наниматель, как правило, учитывая заработок работника, установки внутренних нормативных актов.

Ее размер может составлять 50 тыс. руб. и более

 

Матпомощь может назначаться и выплачиваться:

·         родителю;

·         усыновителю

Кроме этого, родители могут претендовать на выплату матпомощи на работе при рождении (и усыновлении) не только первого ребенка, но и второго, третьего и т. д. В любом случае финансовая помощь при рождении ребенка, если и назначается, то выплачивается обычно один раз.

Размер матпомощи родителям родившегося ребенка

Как уже было ранее отмечено, размер выплаты определяет наниматель. При этом он может руководствоваться нормами, конкретными цифрами, прописанными по этой части в локальных актах, коллективном договоре. Немаловажное значение имеет финансовое положение и возможности самой организации.

Безусловно, во внимание принимается средний заработок родителя. Если он минимальный и работник как никто нуждается в финансовой поддержке, соответственно, он может претендовать на большую выплату. Но, как показывает практика, больше 50 тыс. руб. разово родителю рожденного малыша на работе не выплачивают.

Важно! Конкретных лимитов законом по матпомощи от нанимателя при рождении детей не предусмотрено. Индексации она также не подлежит.

К примеру, ту же сумму в 50 тыс. руб. могут выплатить матери и столько же отцу. И это не будет признаваться нарушением закона. Размер матпомощи может превышать те же 50 тыс. руб. — окончательное решение по ней принимается нанимателем. Но тогда с суммы превышения надо удерживать НДФЛ и общеобязательные сборы.

Что касается периода после завершения первого года жизни малыша, то в принципе организация может продолжить оказывать финансовую поддержку родителю. Но тогда ее сумма будет ограничена 4 тыс. руб. за год. В данной ситуации пойдет речь уже об ином виде матпомощи работникам.

Удержание НДФЛ и общеобязательных страховых сборов с матпомощи, выплаченной родителю на работе

Материальная помощь — это финансовая поддержка, но никак не стимулирующая «трудовая» выплата, ее к окладу, оплате труда работника не относят. Именно по этой причине с нее не удерживают НДФЛ и общеобязательные сборы по страхованию.

Но в данном правиле, установленном законодательством, имеется исключение. Его применение зависит от совокупной суммы выплачиваемой матпомощи.

Основные ситуации по предоставлению матпомощи родителю Порядок удержания НДФЛ и общеобязательных сборов
Сумма единовременной помощи не превышает 50 тыс. руб. и выплачена в первый год жизни малыша  

Удерживать ничего не нужно

Размер единовременной матпомощи больше 50 тыс. руб., выплата произведена в первый год после рождения С превышенной суммы удерживают подоходный налог и общеобязательные сборы

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/materialnaya-pomoshh-ot-rabotodatelya-pri-rozhdenii-rebenka/

Город права
Добавить комментарий